為更好地踐行品牌建設戰略及為市民提供更加優質的服務，滿足日益發展的經營需求，提升經營管理服務水平，長田實業開展長田樂享優選農夫市集店長競聘和績效目標確認書簽訂儀式，給予公司優秀員工施展才華的平臺、創造平等競爭機會的同時，進一步明確戰略方向、壓實主體責任，為實現長田實業2025年高質量發展目標奠定堅實基礎。

公平競逐展風采，專業賦能創未來。本次店長競聘嚴格遵循流程標準化、評審多元化及晉升透明化的原則，精心設計了三大核心環節：筆試、實操考核與現場答辯。全面評估員工的工作基礎知識與狀態；考察員工的業務處理能力和實際運營中的創新思維。

其中，筆試環節側重于理論知識的考察，包括水果種類識別、儲存保鮮技術、季節性銷售策略、財務管理知識以及《食品安全法》等法律法規，檢驗候選人對于水果零售行業基礎知識的掌握程度和應用能力。

實操環節則模擬了真實的店鋪運營場景，要求候選人根據給定的商品，進行商品陳列設計以及禮盒裝點，以吸引顧客注意，展現其現場應變能力和顧客服務意識。

答辯環節更顯真功，面對評委們提出的深刻而具體的問題，競聘者們憑借深厚的經驗積淀與卓越的專業素養，從容不迫、條理清晰地一一作答，展現了她們出色的視野與能力。此次競聘由常務副總經理朱寶剛、副總經理成峻志、行政部經理孫秀敏、人力資源部經理盧鋒、農夫市集運營部副經理賈艷芹擔任評委，通過五位評審多維視角下的精準賦能，為每位競聘者做出了既全面又富有針對性的建議。

隨后，在長田樂享優選農夫市集績效目標確認書簽訂儀式上，副總經理成峻志、農夫市集運營部副經理賈艷芹、各門店店長共同簽訂了績效目標確認書，以目標倒逼行動，以責任激發動能，將經營目標與團隊使命深度綁定，吹響新征程沖鋒號角。

張總做總結講話，他講到，長田樂享優選農夫市集作為長田實業深耕本土、竭誠服務濟陽市民、著力提升城市度的一大重要舉措，承載著長田實業的戰略目標與美好愿景。在此期間，通過一系列經營模式優化與內部調整，實現了農夫市集的蛻變與成長。其中包括品牌形象的更新，人員配置與門店布局的優化，同時還引入全員競聘機制，極大地提升了團隊效率，激發了員工的無限潛力。他指出，人才是企業發展的核心動力，長田實業高度重視人才培養機制的建設，并將其作為“11239”工作規劃中的重點內容。在前期的競聘過程中，每一位員工都展現出了積極向上的精神風貌與卓越的職業素養。公司也將持續優化管理模式，構建行之有效的員工培養和激勵機制，確保團隊的持續發展與創新能力。同時，加強培訓力度，不斷提升員工的服務細節與客戶關系管理能力，從而增強客戶滿意度和品牌忠誠度。他強調，績效目標確認書已簽訂，在追逐目標的過程中，要有正確的工作方法和大無畏的智慧。服務細節是建立客戶長期信任關系的基石，務必注重服務過程中的每一個細節，以真誠、專業的態度贏得客戶的信賴與支持。同時，希望每一位員工都能保持上進心、責任感以及團隊精神，共同推動長田實業的蓬勃發展。

本次活動是長田實業品牌建設戰略的踐行與傳遞，是人才儲備的制度創新，是刀刃向內的自我革命，更是面向未來的宣示——長田人將一如既往地秉承“現代城市服務商 美好生活引領者”的理念，持續提升服務品質，滿足市民對美好生活的追求，助力城市商業繁榮發展！